Vorteile durch Diversität

typischich.at: Was können BewerberInnen tun, um ihre Vielfalt im Bewerbungsprozess einzusetzen?

Elisabeth Weghuber: Jeder Mensch ist grundsätzlich divers, denn jeder bringt ein eigenes Bündel an Eigenschaften mit, das ihn von anderen unterscheidet. Wer das erkennt, stellt fest, dass Diversität nicht die anderen betrifft, sondern einen selbst. Diese Erkenntnis kann gezielt genutzt werden.

Optimal ist es, parallel vorzugehen. Dabei wird einerseits das eigene Bewerbungsprofil überarbeitet. Andererseits werden potentielle ArbeitgeberInnen genauer unter die Lupe genommen. Dies erfolgt unter den Leitfragen: Welche Aspekte meiner Vielfältigkeit sind nützlich zu verwenden? Und welche Unternehmen können von diesen profitieren und suchen nach diesen?

typischich.at: Wie können BewerberInnen ihr Profil diversitätspositiv gestalten?

Elisabeth Weghuber: Um von der eigenen Vielfalt im Bewerbungsprozess zu profitieren, sollte das Bewerbungsprofil auch dahingehend geschärft werden. Stärken und Vielfaltspotentiale werden dabei betont und in einem stimmigen Gesamtbild präsentiert. Beispielsweise kann eine Mutter von zwei Kindern ihr besonders ausgeprägtes Organisationsgeschick und ihre gesteigerte Effizienz betonen.

Eine Bewerberin im Alter von 50+ kann besonderes Augenmerk auf ihre mit der Erfahrung gewachsene Gelassenheit in schwierigen Situationen legen. Ähnliche Argumente lassen sich auch für andere Ausprägungen von Diversität finden.

Wichtig ist, ein stimmiges Gesamtbild zu erzeugen und authentisch zu bleiben. BewerberInnen mit Migrationshintergrund, z.B., sollten ihre interkulturelle Kompetenz nur dann betonen, wenn sie diese sowohl besitzen als auch mit ihr arbeiten möchten. Vielfalt soll tatsächlich genutzt werden - in der Bewerbung, wie auch in der angestrebten Tätigkeit - und nicht als Werbeköder ohne Hintergrund missbraucht werden. Dieser Grundsatz gilt für BewerberInnen ebenso wie für Unternehmen.

Worauf Sie bei der Suche nach dem idealen Job achten sollten, lesen Sie auf Seite 2.