Manche Teams bekommen häufiger einen neuen Chef als neues Büromaterial. Andere wiederum bestehen aus Mitgliedern, die selbst gerne auf dem Chefsessel Platz genommen hätten. Kein Wunder also, dass Wechsel in der Führungsetage nicht immer von Anfang an von der Belegschaft akzeptiert werden. Mit den folgenden Tipps erleichtern Sie sich und ihren Mitarbeitern den Start:
Der erste Eindruck zählt
Wenn Sie von Ihrem Vorgesetzten oder einem Mitglied des Personalbüros vorgestellt werden, hat ihre große Stunde geschlagen. Achten Sie darauf, dass Sie Ihren Mitarbeitern offen begegnen und positive Energie versprühen. Am besten gelingt dies, wenn Sie die Anwesenden nacheinander persönlich begrüßen.
Sagen Sie Ihren Kollegen, dass Sie sich auf die Zusammenarbeit und Ihre neuen Aufgaben freuen, aber beginnen Sie nicht gleich damit, Arbeitsaufträge zu verteilen. Zeigen Sie lieber zuerst, dass Sie ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeiter haben und geben Sie Ihnen die Möglichkeit, mit Ihnen zu sprechen.
Bei dieser Gelegenheit erfahren Sie vielleicht auch etwas über Ihren Vorgänger. Aber Vorsicht: Lassen Sie sich nicht auf Geläster ein, sondern verhalten sie sich neutral, sonst vergraulen Sie jene Mitarbeiter, die noch an Ihrem alten Chef hängen.
Pläne und Ziele
Das erste Meeting bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter im Rahmen einer Vorstellunsgrunde besser kennenzulernen. Zudem sollten Sie die Gelegenheit nutzen, um Ihre Pläne und Ziele zu verkünden. Dabei können Sie auch auf Ihre Stärken eingehen und Ihre Mitarbeiter wissen lassen, worauf Sie Wert legen. Auch hierbei sollten Sie Ihren Kollegen die Möglichkeit geben, sich einzubringen, damit sich diese nicht überrollt fühlen.
Ältere Mitarbeiter
Der Umgang mit alteingesessenen Mitarbeitern kann problematisch werden, wenn diese eigentlich Ihren Posten haben wollten. Lassen Sie diese Kollegen wissen, dass Sie Ihre Erfahrung zu schätzen wissen und auf diese nicht nur in der Einarbeitungsphase angewiesen sind.
